Автоматизация управления персоналом
Это повышает вовлеченность персонала, снижает ошибки и помогает строить сильную, сплоченную команду, готовую к вызовам современного бизнеса.
Этапы работ
Stages
Анализ текущих процессов
Менеджер или руководитель размещает заявку на закупку в воронке, заполняет обязательные поля.
Учет рабочего времени
Настраиваем сбор данных с пропусков. Автоматически рассчитываются отработанные часы, учитываются переработки и отсутствия.
Учет отпусков и больничных
Создаются электронные заявки на больничный и отпуск с маршрутом согласования. Сотрудники получают уведомления, а система учитывает даты.
Автоматизация аттестации
Система планирует обучение, напоминает о сроках аттестации, фиксирует результаты тестов и курсов.
Управление мотивацией
Внедряются инструменты для сбора обратной связи, проведения оценок по KPI и определения бонусных выплат.
Отчетность и аналитика
Формируются отчеты по начислениям, эффективности сотрудников и опозданиям. Это помогает выявлять тренды и принимать оперативные решения.
Результаты автоматизации
Results
Медленный подбор и адаптация
Отсутствие прозрачности
Однообразная рутинная работа HR
Ошибки и неточности в данных
Сотрудник быстрее входит на работу
Виден прогресс адаптации
Юридическая безопасность
Быстрый доступ к архиву