Геймофикация

Виртуальная валюта компании:
как работает геймификация
на практике

Ниже вы узнаете что такое Коины и как
они повышают эффективность бизнеса.

Мы разработали внутреннюю виртуальную валюту
(в нашем кейсе — «коины»).
Процесс передачи коинов называется «спасибо».

☝️Важно: название и визуальный стиль адаптируем под любые запросы компании. «коины» и «спасибо» — это пример, реализованный на платформе для одного из клиентов. Также курс и количество «спасибо» и коинов настраивается.

Что такое «коины»❓

Это виртуальная валюта, с помощью которой сотрудники:
благодарят друг друга за помощь и вклад;
получают поощрение от руководителей;
зарабатывают монеты автоматически,
участвуя в жизни компании.
коины можно тратить во внутреннем магазине
на мерч и подарки (так как валюта не настоящая, используется она только внутри компании).

Где хранятся?

Профиль сотрудника — содержит персональный счёт, историю активностей, количество монет

Где можно потратить?

Маркет — онлайн магазин компании
(это смарт-процесс,создавать отдельный сайт или страницу
не нужно) с ценами в монетах.

Где можно дополнительно заработать?

Банк идей —система подачи,
отбора и реализации инициатив
от сотрудников.

Узнать подробнее!

Как это работает?

Коины:
Монеты начисляются при активностях: благодарность
от коллег, участие в проектах, подача идей, одобрение руководства.
Списываются — при покупке товаров в маркете.

Маркет
Товары фильтруются по категориям: мерч, подарки, бонусы.
Кнопка «Купить» активна только при наличии нужного количества монет.

Банк идей
Идеи проходят модерацию, реализацию, могут масштабироваться на всю компанию.
За идеи начисляются бонусы: любое количество, всё зависит от идеи.
Стадия каждой идеи видна в профиле.

Бизнес-процесс «Спасибо»
Ежемесячно каждый сотрудник получает фиксированное количество монет коинов. Чтобы поблагодарить коллег, нужно запустить специальный бизнес-процесс «спасибо».

В процессе индивидуально настраивается, сколько монет можно передать за раз, сколько изначально каждый месяц сотруднику даётся монет. Также есть контроль за тем, чтобы сотрудники давали коины реально за работу, а не по дружбе.

Почему это работает?
- Повышает вовлеченность
- Поощряет инициативу и сотрудничество
-Прозрачно и автоматизировано
- Масштабируется и настраивается под любой бизнес

Хочешь, чтобы сотрудники были вовлечены, инициативны и ценили друг друга?

Связаться